人民網(wǎng)倫敦9月21日電 英國(guó)咨詢專家日前建議用人單位改變思路，不要拒絕那些有紋身的應(yīng)聘者，否則，可能錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的雇員。

    據(jù)英國(guó)廣播公司報(bào)道，2015年一項(xiàng)調(diào)查表明，英國(guó)成年人有近五分之一有過(guò)紋身，尤其是40歲以下的年輕人。

    可是傳統(tǒng)上用人單位在招聘時(shí)往往會(huì)首先考察應(yīng)聘者是否有紋身，倫敦國(guó)王學(xué)院委托專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)ACAS進(jìn)行的研究表明，紋身在很多工作場(chǎng)合仍然被認(rèn)為是不可接受的。一項(xiàng)匿名采訪的受訪者表示，自己曾在招聘高級(jí)經(jīng)理職位時(shí)對(duì)一位應(yīng)聘者直接表示因?yàn)橛屑y身而不能被雇用。用人單位紛紛表示，不希望因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的紋身而失去客戶。

    ACAS專家斯蒂芬·威廉姆斯表示，雖然著裝規(guī)范仍然是合乎法律的商業(yè)要求，但是限制紋身可能意味著用人單位錯(cuò)過(guò)很多有才華的員工，多元化的員工隊(duì)伍反而可以收獲更多的商業(yè)利益。

    圣安德魯斯大學(xué)專家安德魯·泰銘表示，隨著時(shí)代的發(fā)展，雇主們對(duì)紋身的態(tài)度的轉(zhuǎn)變是必然的。年輕人中流行紋身，但是他們不會(huì)總是年輕，而雇主人則不得不接受他們是社會(huì)不可或缺的組成部分。尤其是在一些創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，紋身反而可能成為一種優(yōu)勢(shì)。（璗譯）